Obiettivi
Sviluppare una cultura del cambiamento e della sostenibilità, creando il contesto per un'efficace educazione al cambiamento climatico per stimolare il cambiamento comportamentale e un migliore adattamento al nostro mondo in evoluzione
Migliorare gli educatori con competenze scientifiche e sociali che abbiano un’incidenza tale da responsabilizzare gli individui e guidare un'azione appropriata di adattamento al clima
Responsabilizzare gli individui con informazioni personali pertinenti e significative, incentrate sui cambiamenti comportamentali realizzabili e su un'adeguata azione di adattamento al clima.
Fornire una serie di risorse di formazione innovative e all'avanguardia, disponibili su media digitali e accessibili, per responsabilizzare gli educatori e gli individui
Rafforzare la dimensione e la cooperazione europea, attraverso la partecipazione di nove paesi in rappresentanza delle regioni che stanno sperimentando l'impatto dei cambiamenti climatici e l'organizzazione di due scambi transnazionali di esperienze con coetanei in materia di istruzione
Coinvolgere i partner associati, gli esperti e le principali parti interessate nelle azioni di sviluppo, convalida, diffusione e integrazione, attraverso i gruppi di lavoro locali e gli eventi moltiplicatori.
Output 1
Output 1
Step Framework: quadro step-by-step basato sull’educazione del mondo reale per dare impulso all’adeguata azione di adattamento al clima. Rispondendo ai problemi e alle sfide di un’efficace educazione ai cambiamenti climatici, questo quadro aiuterà le istituzioni coinvolte nell’educazione degli adulti a promuovere il cambiamento comportamentale e supportare meglio le persone ad adattarsi al nostro mondo in evoluzione. Sarà sviluppato in un formato infografico.
Output 2
Continous Professional Development (CPD) Programme: lo scopo di questo output è di progettare un programma di sviluppo professionale continuo su misura e flessibile per migliorare gli educatori adulti sull’adattamento ai cambiamenti climatici. Il CPD offrirà un percorso di apprendimento circolare per riflettere le particolari esigenze di formazione degli educatori e dotarli di guida ai moduli, tutorial, consigli pratici, letture utili. Verrà progettato un set di moduli chiave e integrativi che includerà una serie di aree tematiche
Output 3
Massive Open Online Course (MOOC): lo scopo di questo output è di sviluppare e pilotare un MOOC su misura per migliorare l’adattamento ai cambiamenti climatici degli individui. Il MOOC offrirà un percorso di apprendimento flessibile e un pacchetto di contenuti interattivi progettati per raggiungere i risultati di apprendimento strutturati in un sistema di istruzione e competenze basato su parole reali.
Output 4
Digital Learning Hub: lo scopo di questo output è quello di sviluppare un portale di apprendimento multilingue come un’unica finestra che offra un accesso aperto e immediato ai contenuti educativi. Includerà tutti gli output sopra menzionate.
CEDRU – Centro de Estudos e Desenvolvimento Regional e Urbano (Centro di ricerca per lo sviluppo urbano e regionale) è una società leader portoghese di consulenza nel campo della pianificazione e degli studi territoriali a livello nazionale, regionale, locale e urbano. Più di 30 anni di esperienza nella realizzazione di studi e progetti in diversi domini e aree di intervento conferiscono a CEDRU un capitale di conoscenza diversificato e profondo riconosciuto dagli enti portoghesi e internazionali con cui ha collaborato. Negli ultimi anni, CEDRU è diventato uno degli attori più rilevanti nello sviluppo di politiche di adattamento ai cambiamenti climatici in Portogallo, principalmente guidando importanti consorzi di gruppi di ricerca universitari e società di consulenza, ma anche come esperti di settore. Attualmente, CEDRU guida i consorzi responsabili dello sviluppo del Piano metropolitano per l’adattamento ai cambiamenti climatici nell’area metropolitana di Lisbona e di 3 Piani di adattamento intercomunale e sta anche sviluppando 7 Piani municipali per l’adattamento ai cambiamenti climatici. CEDRU è anche membro fondatore della Rete dei comuni per l’adattamento locale ai cambiamenti climatici, che attualmente integra la sua Segreteria di gestione.
CIEP è il servizio di istruzione e formazione del Movimento Operaio Cristiano e delle sue organizzazioni costitutive come ANMC – Alliance Nationale des Mutualités chrétiennes (+ 4 milioni di membri) e CSC – Confederazione Nazionale dei Sindacati Cristiani (+ 1,5 milioni di affiliati) e il movimento giovanile JOC … CIEP è attivo nel campo della formazione, accompagnando e sensibilizzando giovani ed adulti nella parte del Belgio francofono, e fornisce strumenti e attività di formazione (istruzione e formazione di base) principalmente per dirigenti, personale e attivisti di organizzazioni sociali, così come per un pubblico vulnerabile come persone in cerca di lavoro, giovani, migranti, donne …
CIEP realizza, come movimento di formazione e cultura, tutta una serie di attività di informazione, animazione, educazione e formazione su questioni culturali, economiche, sociali e politiche. Il principale focus del CIEP è responsabilizzare individui e gruppi fornendo loro gli strumenti necessari per aiutarli nel loro impegno come cittadini e stakeholder che partecipano allo sviluppo di una società multiculturale e democratica aperta. CIEP ha sviluppato una competenza nei settori di: inclusione sociale e professionale, multiculturalismo, pianificazione dell’uso del suolo, sviluppo locale, imprenditorialità, integrazione degli adulti, turismo sociale, parità di genere, economia sociale e consumo responsabile, sostenibilità
Centre for Social Innovation (CSI) è un’organizzazione di ricerca e sviluppo che si concentra sulla promozione dell’innovazione sociale in grado di apportare un cambiamento positivo ai contesti locali, nazionali, regionali e globali. La convinzione di CSI è che i quattro pilastri dell’interazione sociale, dell’istruzione, dello sviluppo e della razionalizzazione economica, insieme a soluzioni fondamentalmente solide e sostenibili, nonché l’interruzione delle soluzioni semplificate ai problemi sociali sistemici, possono portare a soluzioni creative che influenzano un cambiamento significativo nel tessuto sociale di ogni società. CSI sta lavorando a stretto contatto con governi, agenzie amministrative locali, agenzie senza scopo di lucro, enti commerciali e istituzioni educative per affrontare le sfide sociali, economiche e culturali. Identifichiamo e affrontiamo le sfide sistemiche attraverso la ricerca basata sull’evidenza, l’indagine allo stato dell’arte di soluzioni globali, nazionali, regionali e locali, sviluppando soluzioni, prendendo in considerazione l’ecosistema locale, le dinamiche culturali, soddisfiamo le esigenze delle parti interessate e implementando tali soluzioni man mano che manteniamo vigilanza costante per garantire un ciclo di feedback e adeguamenti continui. I meccanismi e i processi di feedback che impieghiamo ci consentono di restare in contatto con i nostri stakeholder e di aggiornare continuamente la nostra proposta di soluzioni sociali. Il team di CSI è composto da ricercatori, educatori, assistenti sociali, imprenditori sociali, project manager, formatori e sviluppatori di tecnologie dell’informazione dalla mentalità aperta e completamente attrezzati. CSI comprende la capacità di identificare i bisogni sociali, progettare e attuare iniziative adeguate e progettare e fornire una crescita sostenibile. Le aree di competenza sono nei settori dell’integrazione sociale, dell’istruzione interculturale, dell’istruzione e della formazione professionale, del lavoro, della pianificazione dell’istruzione e dell’e-learning, della gestione dei progetti, dei servizi di valutazione dei progetti, della convalida dei prodotti e della formazione.
L’ Associazione Eco Trend è stata fondata nel 2006 con diversi obiettivi, come: protezione dell’ambiente e del patrimonio vivente secondo i criteri di sviluppo sostenibile, promozione di idee di sviluppo sostenibile a livello locale e regionale. Tutti i membri dell’organizzazione sono ingegneri e manager ambientali. L’Associazione è indipendente da qualsiasi partito politico o interesse economico.
I nostri obiettivi:
Supportare, promuovere e accrescere la consapevolezza ambientale aziendale e pubblica
Promuovere lo sviluppo sostenibile nei programmi regionali, nazionali e internazionali
Ancorare pratiche aziendali rispettose dell’ambiente
Attività:
Progetti relativi agli obiettivi sopra indicati: stesura di proposte, ricerche, sondaggi, gestione di eventi
Consulenza ambientale
Realizzazione di progetti ambientali insieme ad organizzazioni locali e internazionali
Evolve Global Solutions Ltd è una società di consulenza in materia di istruzione. Forniamo soluzioni di formazione e consulenza specialistica per aumentare gli standard nell’istruzione e formazione professionale, nonché nello sviluppo professionale e nella formazione aziendale sia nel Regno Unito che in tutto il mondo. Abbiamo realizzato progetti di successo in 28 paesi in tutto il mondo, tra cui Africa, Medio Oriente, Sud-est asiatico, Asia e Asia centrale. Crediamo che l’apprendimento, la conoscenza e le abilità siano al centro dello sviluppo e del benessere umano. Quando l’istruzione e la formazione sono progettate e fornite a una qualità elevata, gli individui, la società e le economie fioriscono e prosperano. Vogliamo condividere la nostra esperienza nella progettazione di soluzioni di apprendimento per garantire che ogni esperienza di apprendimento abbia il giusto impatto e supporti lo sviluppo di società ed economie più sane. Il nostro lavoro viene svolto principalmente attraverso il British Council, la Banca mondiale e ora i progetti Erasmus +. Abbiamo lavorato con college, università, agenzie nazionali, governi, responsabili politici di tutto il mondo.
Future In Perspective Ltd. è una società privata con sede nella regione di confine dell’Irlanda specializzata nei settori dell’istruzione e dell’e-learning, produzione di media, community media e sviluppo aziendale nelle economie circolari, verdi e creative. Attraverso il lavoro sui progetti finanziati a livello nazionale e dell’UE, sono stati coinvolti e sostenuti gruppi di giovani locali, comunità di migranti, anziani e individui che sono stati assenti dall’istruzione per coinvolgerli nuovamente con i fornitori di servizi e le offerte di istruzione e formazione tradizionali. Ha anche esperienza nel supportare le imprese in mercati di nicchia come i settori creativo, culturale e verde per sviluppare modelli di business sostenibili. Inoltre, ha collaborato con giovani e adulti per fornire una gamma di programmi diversificati nelle aree della produzione dei media e della gestione della carriera, supportando la prossima generazione di individui creativi per costruire e sostenere carriere di successo nel settore. Future In Perspective è un’azienda moderna strutturata per riflettere l’attuale realtà aziendale. Opera in un ecosistema fatto di partnership e alleanze in continua evoluzione. Ha uno staff di 14 esperti altamente qualificati in discipline complementari che includono gestione dei progetti, produzione e progettazione di media, progettazione didattica ed e-learning, sviluppo e ricerca giovanile e amministrazione generale. Il team principale è integrato da un gruppo di esperti part-time dall’Irlanda e dall’Europa.
“IASIS” è un’organizzazione non governativa senza scopo di lucro attiva nel campo dell’inclusione sociale, della salute mentale e della deistituzionalizzazione, che partecipa attivamente alla riforma psichiatrica promossa dal Ministero della Salute e della Solidarietà Sociale e dall’Unione Europea. IASIS è un’ organizzazione privata senza scopo di lucro e un’ organizzazioni non governative volontaria gestita dalla direzione generale del benessere. L’organizzazione dispone inoltre di un Sistema di Competenza Gestionale certificato dal Servizio Speciale / Assessorato alla Salute e Solidarietà Sociale. L’obiettivo principale dell’organizzazione è fornire sostegno psicosociale e istruzione a persone a rischio di esclusione e agli studenti adulti in campo umanitario.
INFODEF Institute for the Promotion of Development and Training, è un centro privato e indipendente di Ricerca, Sviluppo e Innovazione la cui missione è progettare e realizzare progetti che contribuiscano a raggiungere uno sviluppo sostenibile e inclusivo attraverso l’educazione, la cultura e l’innovazione.
Il centro progetta e sviluppa strumenti, metodologie, prodotti e servizi innovativi che rispondono alle attuali sfide sociali ed economiche e consentono di anticipare e guidare i cambiamenti necessari per raggiungere obiettivi e traguardi futuri nella società.
Una delle principali aree di competenza di INFODEF è la progettazione di metodologie e strumenti innovativi per supportare l’attività del professionista che lavora con gruppi target specifici, come giovani, migranti, adulti scarsamente qualificati, persone con disabilità, autori di reato e altri gruppi non privilegiati.
INFODEF ha partecipato o coordinato progetti europei nel campo dell’innovazione applicata ai giovani, all’istruzione e alla formazione, finanziati dai programmi Lifelong Learning, Erasmus + o Horizon 2020 della Commissione Europea.
Mindshift è una start-up di consulenza in materia di risorse umane fondata nel 2016 a Lisbona, con una forte attenzione alle soluzioni basate sul digitale. Mindshift opera sia sul mercato nazionale che internazionale nelle seguenti aree di attività: #upskilling path; #coaching, formazione e mentoring; #competences Assessment Centres; #gestione della carriera e sviluppo personale; #attrazione, selezione e inserimento di giovani talenti; #programmi per tirocinanti; #preparazione della forza lavoro per la trasformazione digitale; #campagne sui social media.
Mindshift è fortemente impegnata sui principi della Responsabilità Sociale e dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, riunendo un team di personale con diversi background ed esperienza professionale.
www.mindshift.pt
www.facebook.com/mindshift.talent.advisory
www.linkedin.com/company/mindshift-talentadvisory
People Help the People è un’associazione senza scopo di lucro, il cui obiettivo è la solidarietà sociale incentrata sul concetto di “integrazione umana” nel mondo, con particolare riferimento all’Europa e al Mediterraneo, attraverso la promozione della persona umana e il recupero, la conservazione e valorizzazione del patrimonio storico, culturale e ambientale, integrato in uno sviluppo sostenibile globale.
Lo scopo di People Help the People è quello di creare opportunità di cooperazione e partenariato tra i paesi dell’UE e il Mediterraneo, tessendo una fitta rete di scambio interculturale che consente di esportare le migliori pratiche da un paese all’altro, alla ricerca di una maggiore integrazione tra i popoli. Integrazione che rappresenta non solo un incremento dal punto di vista puramente umano ma anche una leva per lo sviluppo economico e il riscatto sociale.
Tutte le attività dell’Associazione sono dirette al raggiungimento degli obiettivi di solidarietà sociale e promozione culturale, azioni e attività rivolte principalmente a soggetti svantaggiati o in condizioni di vulnerabilità sociale, nei settori dell’educazione, della salute, dei servizi sociali, della tutela ambientale, con la coinvolgimento di enti pubblici (Unione Europea, Paesi del bacino del Mediterraneo, Stato italiano, Regioni e Comuni) ed enti privati.
