Objectifs
Créer des conditions favorables à l'apprentissage en profondeur des thématiques liées au changement climatique pour développer une culture du changement et de la durabilité afin de stimuler des changements de comportement permettant une meilleure adaptation à notre monde en évolution,
Outiller les formateurs pour améliorer leurs capacités à autonomiser les individus, mettre en place et conduire des actions appropriées d'adaptation au changement climatique par le développement de compétences spécifiques au niveau scientifique et sociale .
Outiller les individus par le biais d'informations pertinentes et significatives axées sur le changement effectif des comportements et la prise de mesures appropriées d'adaptation au climat,
Fournir un ensemble de ressources pédagogiques innovantes et de pointe, disponibles et accessibles sous format numérique, pour autonomiser les formateurs et les individus,
Renforcer la dimension et la coopération européennes, du fait de la participation de neuf pays représentants diverses régions impactées par le changement climatique,
Engager les partenaires associés, les experts et les principales parties prenantes du projet dans des actions de développement, de validation, de diffusion et d'intégration…à travers des groupes de travail locaux et différents événements multiplicateurs.
Productions
Production 1
Cadre d’étapes: un cadre étape par étape basé sur l’éducation à l’adaptation climatique pour stimuler la mise en oeuvre d’actions appropriées dans la réalité de la vie quotidienne. Répondant aux enjeux et aux défis d’un apprentissage en profondeur au changement climatique, ce cadre aidera les institutions impliquées dans la formation d’adultes à stimuler le changement de comportement et à améliorer l’adaptation des individus à notre monde en mutation. Ce cadre sera développé dans un format infographique.
Production 2
Programme de développement professionnel continu (CPD): Le but de cette production est de concevoir un programme de développement professionnel continu flexible et sur mesure pour améliorer les compétences des formateurs d’adultes sur l’adaptation au changement climatique. Le CPD offrira un parcours d’apprentissage circulaire pour refléter les besoins particuliers de formation des formateurs et les équiper de modules d’orientation, de tutoriels, de conseils pratiques, de lectures utiles. Un ensemble de modules de base et d’intégration sera conçu et comprendra une gamme de domaines thématiques.
Production 3
Cours en ligne ouvert et massif (MOOC): Le but de ce produit est de développer et de piloter un MOOC sur mesure pour stimuler l’adaptation au changement climatique des individus. Le MOOC offrira un parcours d’apprentissage flexible et un ensemble de contenus interactifs conçus pour atteindre les objectifs d’apprentissage structurés.
Production 4
Hub d’apprentissage en ligne: L’objectif de cette production est de développer un portail d’apprentissage multilingue comme porte d’entrée unique offrant un accès ouvert et instantané aux contenus d’apprentissage. Il comprendra toutes les productions intellectuelles susmentionnées.
CEDRU – Centro de Estudos e Desenvolvimento Regional e Urbano (Centre de recherche pour le développement urbain et régional) est un centre de conseil portugais dans le domaine de la planification et des études territoriales aux niveaux national, régional, local et urbain. Plus de 30 ans d’expérience dans la réalisation d’études et de plans dans différents domaines d’intervention confèrent au CEDRU un capital de connaissances diversifié et approfondi reconnu par les entités portugaises et internationales avec lesquelles il a collaboré. Au cours des dernières années, CEDRU est devenu l’un des acteurs les plus importants dans l’élaboration de politiques d’adaptation au changement climatique au Portugal, principalement en tant que principal consortium d’équipes de recherche universitaire et de sociétés de conseil, mais aussi en tant qu’experts sectoriels. Actuellement, CEDRU dirige les consortiums responsables de l’élaboration du plan métropolitain d’adaptation au changement climatique dans la zone métropolitaine de Lisbonne et de 3 plans d’adaptation intercommunaux et élabore également 7 plans municipaux d’adaptation au changement climatique. CEDRU est également membre fondateur du Réseau des municipalités pour l’adaptation locale aux changements climatiques, qui intègre actuellement son Secrétariat de gestion.
Le CIEP est le service d’éducation et de formation du Mouvement Ouvrier Chrétien et de ses organisations constitutives telles que l’ANMC – Alliance Nationale des Mutualités chrétiennes (+ 4 millions de membres) ; la CSC – Confédération nationale des syndicats chrétiens (+ 1,5 million d’affiliés) ; le mouvement des jeunes JOC… Le CIEP est actif dans le domaine de la formation, de l’accompagnement et de la sensibilisation des jeunes et des adultes en Belgique francophone, il propose des outils et des activités de formation (éducation populaire) principalement pour les cadres, personnel et militants d’organisations sociales ainsi que pour les publics vulnérables comme les demandeurs d’emploi, les jeunes, les migrants, les femmes…
Le CIEP met en place toute une gamme d’activités d’information, d’animation, d’éducation et de formation sur des questions culturelles, économiques, sociales et politiques. La principale préoccupation du CIEP est d’émanciper les individus et les groupes en leur donnant les outils nécessaires pour s’engager activement en tant que citoyens et parties prenantes au développement d’une société multiculturelle, démocratique et ouverte. Le CIEP a développé une expertise dans les domaines de l’inclusion sociale et professionnelle, des enjeux du multiculturalisme, de l’aménagement du territoire, du développement local, d’entrepreneuriat, d’intégration des adultes, du tourisme social, d’égalité des sexes, l’économie sociale, de la consommation responsable et de la durabilité.
Le Centre pour l’innovation sociale (CSI) est une organisation de recherche et développement qui se concentre sur la promotion de l’innovation sociale qui peut apporter un changement positif dans les contextes locaux, nationaux, régionaux et mondiaux. La conviction de CSI est que les quatre piliers de l’interaction sociale, de l’éducation, du développement et de la rationalisation économique, associés à des solutions fondamentalement solides et durables, ainsi que le manque des solutions rationalisées aux problèmes sociaux systémiques, peuvent conduire à des solutions créatives qui ont un impact significatif sur le tissu social des chaque société. CSI travaille en étroite collaboration pour relever les défis sociaux, économiques et culturels avec les gouvernements, les agences administratives locales, les organisations à but non lucratif, les entités commerciales et les établissements d’enseignement. Nous identifions et relevons les défis systémiques grâce à des recherches fondées sur des preuves, à une étude de pointe sur les solutions mondiales, nationales, régionales et locales, en développant des solutions en tenant compte de l’écosystème local, des dynamiques culturelles, en répondant aux besoins des parties prenantes et en mettant en œuvre ces solutions au fur et à mesure. Les mécanismes et processus de feedback que nous utilisons nous permettent d’être sûrs de rester en contact avec nos parties prenantes et de constamment mettre à jour notre proposition de solutions sociales. L’équipe du CSI est composée de chercheurs, d’éducateurs, de travailleurs sociaux, d’entrepreneurs sociaux, de chefs de projet, de formateurs et de développeurs de technologies de l’information ouverts d’esprit. CSI est forte de sa capacité à identifier les besoins sociaux, à concevoir et à mettre en œuvre des initiatives et des projets ajustés et à assurer une croissance durable. Les domaines d’expertise englobent les domaines de l’intégration sociale, de l’éducation interculturelle, de l’enseignement et de la formation professionnels, du travail, de la planification de l’éducation et de l’apprentissage en ligne, de la gestion de projets, des services d’évaluation de projets, de la validation de produits et de la formation.
L’association Eco Trend a été créée en 2006 avec plusieurs objectifs dont : la protection de l’environnement et du patrimoine vivant selon les critères du développement durable, la promotion des idées de développement durable au niveau local et régional… Tous les membres de l’organisation sont des ingénieurs et des gestionnaires de l’environnement. L’Association est indépendante de tout parti politique ou intérêt économique.
Nos buts sont : Soutenir, promouvoir et renforcer la sensibilisation environnementale des entreprises et du public Promouvoir le développement durable dans les programmes régionaux, nationaux et internationaux Ancrer des pratiques d’entreprise respectueuses de l’environnement.
Nos activités : principalement des projets liés aux objectifs mentionnés ci-dessus, rédaction de propositions, recherche, sondage, gestion d’événements Conseil environnemental, Mise en œuvre de projets environnementaux avec des organisations locales et internationales
I nostri obiettivi:
Supportare, promuovere e accrescere la consapevolezza ambientale aziendale e pubblica
Promuovere lo sviluppo sostenibile nei programmi regionali, nazionali e internazionali
Ancorare pratiche aziendali rispettose dell’ambiente
Attività:
Progetti relativi agli obiettivi sopra indicati: stesura di proposte, ricerche, sondaggi, gestione di eventi
Consulenza ambientale
Realizzazione di progetti ambientali insieme ad organizzazioni locali e internazionali
Evolve Global Solutions Ltd est un cabinet de conseil en éducation. Nous fournissons des solutions de formation et des conseils spécialisés pour aider à élever les normes dans l’enseignement et la formation professionnels ainsi que dans le développement professionnel et la formation en entreprise au Royaume-Uni et dans le monde. Nous avons livré des projets réussis dans 28 pays dans le monde, notamment en Afrique, au Moyen-Orient, en Asie du Sud-Est, en Asie et en Asie centrale. Nous croyons que l’apprentissage, les connaissances et les compétences sont au cœur du développement humain et du bien-être. Lorsque l’éducation et la formation sont conçues et dispensées à un niveau élevé, les individus, la société et les économies s’épanouissent. Nous souhaitons partager notre expertise dans la conception de solutions d’apprentissage pour nous assurer que chaque expérience d’apprentissage a le bon impact et soutient le développement de sociétés et d’économies plus saines. Notre travail est principalement assuré par le biais de projets du British Council, de la Banque mondiale et maintenant Erasmus +. Nous avons travaillé avec des collèges, des universités, des agences nationales, des gouvernements et des décideurs du monde entier.
Future In Perspective Ltd. est une société privée basée dans la région frontalière de l’Irlande, spécialisée dans les domaines de l’éducation et de l’apprentissage en ligne, de la production médiatique, des médias communautaires et du développement des affaires dans les économies circulaire, verte et créative. Grâce à notre travail sur des projets nationaux et/ou financés par l’UE, nous avons engagé et soutenu des groupes locaux de jeunes, des communautés de migrants, des personnes âgées et des personnes qui ont été absentes de l’éducation pour reprendre contact avec les prestataires de services et les offres d’éducation et de formation générales. Nous avons également une expertise dans l’accompagnement des entreprises sur des marchés de niche tels que les secteurs créatifs, culturels et verts pour développer des modèles commerciaux durables. De plus, nous avons collaboré avec des jeunes et des adultes pour offrir une gamme de programmes diversifiés dans les domaines de la production médiatique et de la gestion de carrière – aidant la prochaine génération d’individus créatifs à bâtir et à maintenir des carrières réussies dans le secteur. Future In Perspective est une entreprise moderne qui est structurée pour refléter la réalité commerciale actuelle. Il opère dans un écosystème composé de partenariats et d’alliances en constante évolution. Nous avons un personnel de base de 14 experts hautement qualifiés dans des disciplines complémentaires qui comprennent la gestion de projet, la production et la conception de médias, la conception pédagogique et l’apprentissage en ligne, le développement des jeunes et la recherche et l’administration générale. Notre équipe de base est complétée par un panel d’experts à temps partiel d’Irlande et d’Europe.
IASIS est une organisation non gouvernementale à but non lucratif active dans le domaine de l’inclusion sociale, de la santé mentale et de la désinstitutionalisation, elle participe activement à la réforme psychiatrique promue par le ministère de la Santé et de la Solidarité sociale et l’Union européenne. IASIS est reconnue en tant qu’organisation privée à but non lucratif ainsi qu’un agrément spécial par la Direction générale de la protection sociale en tant qu’organisation non gouvernementale volontaire. L’organisation dispose également d’une certification de son système de gestion de compétences accordée par le service spécial/département de la santé et de la solidarité sociale. L’objectif principal de l’Organisation est de fournir un soutien psychosocial et une éducation aux personnes qui appartiennent à la catégorie des exclus ou qui sont menacées d’exclusion, ainsi qu’aux apprenants adultes dans le domaine humanitaire.
INFODEF Institut pour la promotion du développement et de la formation, est un centre privé et indépendant de recherche, développement et innovation dont la mission est de concevoir et de réaliser des projets qui contribuent à atteindre un développement durable et inclusif à travers l’éducation, la culture et l’innovation. Le centre conçoit et développe des outils, méthodologies, produits et services innovants qui répondent aux défis sociaux et économiques actuels et permettent d’anticiper et de conduire les changements nécessaires pour atteindre les objectifs futurs de la société. L’un des principaux domaines d’expertise d’INFODEF est la conception de méthodologies et d’outils innovants pour soutenir l’activité du professionnel qui travaille avec des groupes cibles spécifiques, tels que les jeunes, les migrants, les adultes peu qualifiés, les personnes handicapées et autres groupes exclus et sans privilèges. INFODEF a participé ou coordonné des projets européens dans le domaine de l’innovation appliquée à la jeunesse, à l’éducation et à la formation, financés par les programmes Lifelong Learning, Erasmus + ou Horizon 2020 gérés par la Commission européenne.
Mindshift est une start-up de conseil en RH créée en 2017 à Lisbonne, avec un fort accent sur les solutions numériques. Mindshift opère à la fois à l’échelle nationale et internationale dans les principaux domaines d’activité suivants : développement de compétences ; des programmes personnalisés de coaching, de formation et de mentorat ; centres d’évaluation des compétences ; gestion de carrière et développement personnel ; sélection et intégration de jeunes talents ; programmes de stages ; préparation des effectifs à la transformation/transition numérique ; campagnes sur les réseaux sociaux. Mindshift est fermement attaché aux principes de responsabilité sociale et au Programme de développement durable à l’horizon 2030, réunissant une équipe de collaborateurs aux parcours et expériences professionnelles variés. www.mindshift.pt www.facebook.com/mindshift.talent.advisory www.linkedin.com/company/mindshift-talentadvisory
People Help the People vise à créer des opportunités de coopération et de partenariat entre les pays de l’UE et la Méditerranée, en tissant un réseau dense d’échanges interculturels qui permet de transférer les bonnes pratiques d’un pays à l’autre, à la recherche d’une plus grande intégration et entente entre les peuples. Une intégration qui représente non seulement une augmentation en termes purement humains mais aussi un levier de développement économique et de rédemption sociale. Toutes les activités de l’Association sont orientées vers la réalisation d’objectifs de solidarité sociale et de promotion culturelle, ces actions et activités sont destinées principalement aux défavorisés ou aux personnes en situation de vulnérabilité sociale, dans les domaines de l’éducation, de la santé, des services sociaux, de la protection de l’environnement en essayant d’impliquer les pouvoirs publics (Union européenne, pays du bassin méditerranéen, état italien, régions et communes) et des entités privées.
